Mijn motivatie
'Questions you cannot answer are usually far better for you than answers you cannot question.'
Als organisatiepsycholoog krijg ik energie van het doorgronden van complexe systemische vraagstukken. Ik ben nieuwsgierig en onderzoekend, en stel doortastende vragen om zo het complexe simpel te maken. Daarbij duik ik graag de data in en probeer ik ontastbare dingen meetbaar te maken om zo nieuwe inzichten te creëren. Het verhaal duidelijk krijgen en de puzzel oplossen geeft enorm veel voldoening, maar uiteindelijk doe ik het om het leven van mijn mede mens makkelijker en aangenamer te maken. Daar word ik dan zelf weer gelukkig van.
Van aanpakken weten
Ik ben mijn carrière in het buitenland gestart. Na mijn Master ben ik snel vertrokken naar Nieuw-Zeeland. Daar heb ik de afgelopen drie jaar gewerkt voor verschillende adviesbureaus op het gebied van verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en managementconsultancy. Mijn ervaringen maken het dat ik organisatietransitie projecten benader met een wetenschappelijke en holistische aanpak, met oog voor de mens. Wetenschap is puur een secure methode om vragen te beantwoorden, een methode die ik inzet om anderen te helpen.
Projecten gedaan bij onder andere:
- Minisitry for the Environment (Nieuw-Zeeland (NZ))
- Ministry for Primary Industries (NZ)
- Ministry of Social Development (NZ)
- WorkSafe (NZ)
- The Electricity Authority (NZ)
- PHARMAC (NZ)
- Auckland Council (NZ)
- Wellington Council (NZ)
- Stats NZ (NZ)
- Asia Pacific Forum (NZ)
- ConsumerNZ (NZ)
- Network4Learning (NZ)
Specialismen:
- Organisatiecultuur & teamontwikkeling
- Leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering
- Onderzoek (wetenschappelijk)
- Verandermanagement
- Performance verbetering